Глава Минэкономразвития Решетников в интервью изданию РБК, сделал заявления, которое взбудоражило экономическое, социальное и медиа пространства. Говоря о замедлении безработицы, о том, что нужно сделать для роста ВВП и повышения зарплат, министр рассказал о мерах борьбы с нехваткой кадров.
Начал Орешкин с производительности труда.
«Рост производительности означает, что при тех же усилиях человек может производить и получать больше» — заявил Решетников. Свежая мысль, конечно.
Дальше шли заявления об оптимизации процессов, внедрении новых технологий — роботизации, цифровизации, использовании ИИ. Об этом тоже говорится уже более десяти лет.
А далее последовало заявление о следующем методе решения — создании условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в этом процессе относительно невелико. Это молодежь, пенсионеры, женщины и предпенсионеры. Каким образом?
Элементарно, Ватсон: через переобучение и повышение квалификации в формате коротких программ, стажировок, целевого обучения, наставничества, а также через развитие форм гибкой занятости — неполного рабочего дня, удаленки, платформенной занятости. То есть под «ружье» на трудовую вахту призывают всех, кого только можно.
Плюс, «прагматичная и ограниченная миграция», только под запрос бизнеса. «Сейчас формируются новые подходы, в том числе организованный набор под конкретные задачи по примеру „приехал, отработал, уехал“. Наша цель — выработать и сохранять четкое и понятное регулирование в этой сфере» — резюмировал Решетников.
Об этом в Госдуме, например, коммунисты говорят уже не первый год. И вносили соответствующие законопроекты, которые были отклонены «Единой Россией», которая, как известно, без ведома правительства и других высших чиновников ничего не делает.
Что касается людей зрелого возраста то их привлекают тем, что для работающих пенсионеров будут индексироваться пенсии. Ранее перед Новым годом, пенсионер увольнялся, и ждал индексации. Теперь в этом необходимости нет.
Эксперты и представители бизнеса, в целом без особого энтузиазма отреагировали на заявления министра. Особенно о повышениях производительности труда и зарплаты.
Так, вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова заявила, что пока с осторожностью относилась бы к этой истории:
«Наверное, на отдельных направлениях действительно есть определенные резервы для повышения выплат. Но далеко не везде.
Особенно сложная ситуация сейчас у малого бизнеса, задействованного в производстве. К сожалению, все вынуждены, наоборот, затягивать пояса" — констатировала она.
По словам главы Минэкономразвития, отрасли-лидеры по росту зарплат постоянно меняются. В частности, в январе-феврале 2026 года больше всего выросли доходы сотрудников в сферах туризма и общепита. «Но там изначально был не очень высокий базовый уровень», — добавил Максим Решетников.
Эти слова были подвергнуты даже не сомнению, а достаточно жёсткой критике. Так, гендиректор сети ресторанов «Теремок» Михаил Гончаров, прямо заявил, что во многом резервы для повышения зарплат в общепите уже исчерпаны.
«Резервов никаких нет, только если начать повышение цен и за счет этой суммы платить зарплаты. В первом квартале текущего года я вообще не слышал, чтобы хоть кто-то увеличивал выплаты. Очень часто Росстат дает странные цифры, не знаю, откуда они берутся. Может быть, за счет обеления бизнеса или, наоборот, за счет того, что в серую зону стали уходить какие-то компании, а какие-то доходы стали оставаться.
Если воспринимать, что бизнес — это спортсмены, а министерство — тренеры, тогда возникает вопрос: тренеры точно разбираются в бизнесе?
Я не уверен! Давайте советовать хорошо работать, чтобы были высокие продажи. А в качестве резерва — делать еду вкусной. Давайте поднимем производительность труда — что, повар должен в два раза быстрее ножом резать, что ли?"
В свою очередь гендиректор компании Oxygen Павел Кулаков призвал не ждать повышения зарплат и в сфере информационных технологий. Он объяснил, что компании отрасли в последнее время, напротив, оптимизируют фонд оплаты труда и сокращают сотрудников:
«В IT-отрасли наблюдается дефицит квалифицированных кадров. При том что на рынке огромное количество соискателей с очень слабыми профессиональными навыками и иногда с весьма сомнительными личностными качествами. Это люди, которые не смогли бы быстро и легко интегрироваться в отрасль, в обучение которых нужно вкладывать огромные деньги без явной гарантии успеха… Отрасль сейчас, как и экономика в целом, идет по пути оптимизации фонда оплаты труда и сокращения сотрудников».
Так что опять заявления мы слышим оптимистичные заявления министра, планов громадье, а под знамена в итоге для спасения призывают пенсионеров. Что тут скажешь? Креативно. Может, потому и пенсионеров держат у нас в черном теле, чтобы активнее вовлекались в реализацию «бизнес-прожектов» министра Решетникова?